Informativo de vagas de emprego 25-31/08/2016 Atualizado: 31 /08/2016



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RECURSOS HUMANOS

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Para trabalhar em Curitiba e Região Metropolitana. Atuar no setor de recrutamento e seleção, realizar entrevistas para vagas operacionais e administrativas. Divulgação de vagas em diversos meios de comunicação, sites, rádio, agências do trabalhador, terminai de ônibus, etc. Triagem de currículos. Grande volume de vagas operacionais. Fazer recrutamento externo em comunidades de bairro, escolas, ruas da Cidadania e feiras. Superior Completo. Enviar CV p/ emanuelle.conforto@condor.com - Vaga adicionada em 30 /08/2016 No e-mail e na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br

MANAGER TALENT ACQUISITION Philip Morris International Brazil , Curitiba Are you curious, creative and self-motivated? Would you like to make a difference in our company by helping us to spot and attract the best talent out there? Are you able to take the lead, dealing with challenging timelines and working autonomously? If the answer is yes, sim, ja or oui then we’d like to hear from you. We are looking for a Talent Acquisition Manager who is customer and results oriented, has excellent influencing skills and strategic thinking. Substantial experience in Human Resources, including Talent Acquisition and/or Employer Branding roles, is necessary (+7 years minimum). A Bachelor degree is mandatory, as well and fluent English (both spoken and written). Experience other HR soft areas such as Learning, Talent Management & Performance and Diversity & Inclusion, in multinational companies will be highly appreciated. RISE TO THE CHALLENGE Philip Morris Brazil is seeking talented people to join its Human Resources team in Curitiba. As our Talent Acquisition Manager, you will manage a team of three Specialists and you will be responsible for the development and execution of our Talent Acquisition strategy in Brazil. It will be part of your scope to deploy key processes and initiatives aligned to global, regional and local requirements, as well as advising and influencing your clients in all Talent Acquisition-related matters. You must be able to: - Design and execute a comprehensive Employer Branding strategy that will position Philip Morris Brazil as a top employer of choice in the Brazilian market; Develop and implement a wide range of Recruitment Programs such as Traineeships, Internships, Onboarding, Referrals, etc; Liaise with our Partners – External Agency & Direct Sourcing Hub – to fulfill Talent Injection needs at all levels in a timely and qualitative manner; Provide your internal clients with advice, consulting and coaching on all Talent Acquisition-related matters; Act as change agent, proposing new ways of thinking and making sure those ideas are implemented. FIND A NEW PATH Our Company offers you a fresh perspective. Here, you will never stop exploring and discovering. We take on-the-job learning to another level, giving you every opportunity to develop your career and reach your full potential. This position will advance your experience with innovative technologies, services, and processes. Backed by a competitive salary and compensation package, you will work in a professional setting with clients and team members from all over the world. Candidatar-se em http://goo.gl/ZrWPtF Vaga adicionada em 29 /08/2016 Na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br

HR MANAGER Philip Morris International Brazil , Curitiba HR Manager Sales & Marketing Are you inquisitive, creative and self-motivated? Do you want to make a difference in our company and be part of building something new? Are you able to take the lead, dealing with challenging timelines and working autonomously? If the answer is yes, ja, oui or igen, then we’d like to hear from you. We are looking for an HR Manager who is customer and results oriented, having excellent communication skills and a strategic view. Substantial experience in Human Resources, including Generalist or Business Partner roles, is necessary (+10 years minimum). A College or University degree in Business Administration, Psychology, Human Resources, or related is mandatory, as well and fluent English (both spoken and written). Experience in Business Partner roles for Sales in FMCG companies will be highly appreciated. RISE TO THE CHALLENGE Philip Morris Brazil is seeking talented people to join its Human Resources team in Curitiba or Sao Paulo. As our HR Manager for Sales & Marketing, you will manage a small team of Junior Business Partners, being responsible for the development of the HR strategy for our commercial areas in Brazil. It will be part of your scope to deploy key HR processes that are aligned to regional, local and functional requirements, as well as advising and influencing your clients in all matters related to HR. You must be able to provide change management expertise in order to add value and build competitive advantage through people, ensuring that business objectives are met or exceeded. You must be able to: Design the HR strategy for the Sales & Marketing areas in Brazil, aligning it to the local and regional HR strategies and supporting the success of the business strategy; Ensure deployment of all key HR Processes and Services, aligning them to the context of the affiliate and business areas, being in constant contact with PMI’s HR SSC and HR CoEs; Act as change agent, proposing new ways of thinking and making sure those ideas are implemented; Provide your internal clients with advice, consulting and coaching on all business matters that have an organizational or human aspect; Manage labor relations; Take part on performance reviews, making recommendations on staff development, progression and succession planning; Candidatar-se em http://goo.gl/AeNfSU Vaga adicionada em 29 /08/2016 Na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br


ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Realizar atividades de atendimento aos colaboradores e gestores, admissões, rescisões, ponto eletrônico, férias, lançamentos em geral na folha de pagamento, CAGED, afastamentos, seguro desemprego, arquivar documentos, dentre outros. Necessário conhecimento em sistema e pacote office. Escolaridade: Ensino superior cursando ou completo. Salario 1600,00 reais + benefícios. Entrar em contato com RH. Enviar CV com pretensão salarial para recrutamento.sigilo@gmail.com. - Vaga adicionada em 24/08/2016

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (Malires- Gráfica e Editora) Responsabilidades: – Admissão, manutenção e rescisões de empregados; Controlar os benefícios; Controlar o sistema de ponto; Realizar Homologações; Preposto em audiências; Arquivar documentos relacionados ao setor; Executar registros no sistema de Folha e atualizações funcionais em carteiras de trabalho; Requisitos: Ter experiência em Recursos Humanos: cálculos da folha de pagamento, adicionais, horas extras, férias, rescisões e demais cálculos relacionados ao setor. Conhecimento no sistema Cordilheira e Ponto Secullum. Expediente: 07:30 – 12:00 / 13:00 – 17:30 h Benefícios: Assistência Médica, Vale Transporte, Refeição no Local e Convênio com Farmácias. Enviar CV p/ rh@malires.com.br Vaga adicionada em 28 /08/2016 No e-mail e na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br


ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Requisitos: feminino, acima de 30 anos, com CNH B. Formação mínima Técnico ou Graduação na área de humanas. Atividades: Atendimento a colaboradores, apontamento e controle de ponto (Secullum), experiência em todas as rotinas de administração de pessoal, Integração de novos colaboradores, Recrutamento e Seleção, lançamentos e cálculo e conferência de folha de pagamento e encargos trabalhistas, geração de guias. Disponibilidade para atuar em São José dos Pinhais em horário comercial de segunda a sexta-feira. Salário a combinar. Benefícios: refeição no local, vale transporte, Plano de Saúde, plano odontológico e VA após o período de experiência. Será aplicado teste de conhecimento em DP. Enviar CV com pretensão salarial para recrutamento@brh-sulflex.com.br. Cadastrar CV no site www.brh-sulflex.com.br. - Vaga adicionada em 24/08/2016

AUXILIAR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Triagem de currículo, divulgação de vaga, alimentar sistema, contato com empresa e candidato. Requisitos: Superior cursando Gestão em RH, Psicologia. Experiência em contratação em massa. Entrar em contato com Letícia Fernandes. Enviar CV com pretensão salarial para comercial2@fbrasil.com.br. - Vaga adicionada em 22/08/2016

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Atividades: Realizar o processo de admissão e demissão; efetuar fechamento da folha de pagamento e suas ramificações (impostos e obrigações); administrar benefícios; efetuar controle de ponto e atividades correlatas. Imprescindível domínio em SEFIP. Requisitos: Ensino superior completo e vivência na função. BENEFÍCIOS DA VAGA Salário a combinar + pacote de benefícios Enviar CV c/ pretensão salarial p/ recrutamentovagasadm@outlook.com” - Vaga adicionada em 23 /08/2016 No e-mail e na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br


ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Requisitos: masculino/feminino, acima de 25 anos, com CNH B. Formação mínima Técnico ou Graduação na área de humanas. Atividades: Atendimento a colaboradores, apontamento e controle de ponto (Secullum), processo admissional, demissional, férias, rescisão, cálculo de horas extras, homologação no Sindicato, Integração de novos colaboradores, Recrutamento e Seleção, lançamentos e conferência de folha de pagamento e encargos trabalhistas, geração de guias. Disposição para aprendizado. Disponibilidade para atuar em São José dos Pinhais em horário comercial de segunda a sexta-feira. Salário a combinar. Benefícios: refeição no local, vale transporte, Plano de Saúde, plano odontológico e VA após o período de experiência. Candidatos com experiência nas atividades acima. Será aplicado teste de conhecimento em DP. Enviar CV p/ recrutamento@brh-sulflex.com.br. - Vaga adicionada em 22/08/2016

ESTATÍSTICO - ÁREA RECURSOS HUMANOS Grupo Muffato contrata: Adotar modelo para análise estatística; analisar dados segundo técnicas estatísticas; fazer análise descritiva; projetar resultados; interpretar resultados estatísticos da análise; validar resultados fornecidos pelos indicadores; realizar controle estatístico de processo; auxiliar na interpretação interdisciplinar dos dados; fazer relatório de análise; aprimorar técnicas estatísticas; construir indicadores; calcular números índices. Formação em Estatística, Administração e áreas correlatas completo/cursando, domínio do Excel, experiência na área de recursos humanos será diferencial. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ rhauditoria@muffato.com.br. Vaga adicionada em 20 /08/2016 Na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br


ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Folha de pagamento, apuração de Impostos, geração de guias de recolhimentos, conectividade social, Informações Sociais (RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP), Sistema Senior (será testado), Controle de Terceiros. Ter atuado em escritório contábil. Preferencial acima de 35 anos. Vaga Masculina. Entrar em contato com RH. Enviar CV com pretensão salarial para vagas.rh.curitiba.2016@hotmail.com. - Vaga adicionada em 04/08/2016

ASSISTENTE DE RH: Atuar com as rotinas de apontamento de cartão ponto, solicitação de benefícios, controle de entrega de EPIs, uniformes e demais relacionadas ao departamento pessoal. Realizar ouvidoria aos colaboradores e dar suporte para gerência em rotinas de admissão e desligamento. Requisitos: Ensino Técnico ou Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos completo ou cursando. Conhecimento básico em legislação trabalhista. Conhecimento intermediário no pacote Office. Desejável experiência na área. Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Alimentação, Vale-transporte, Bônus de Assiduidade. Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De segunda a sexta, das 8h às 17h30 e sábado, das 8h às 12h. Enviar CV p/ curriculum@superfestval.com.br Vaga adicionada em 05 /08/2016 No e-mail e na entrevista, Informe que viu a vaga no site www.meunovotrabalho.com.br


: doc
doc -> Rosemary is a young woman about twenty-one years old. For a long time she has been engaged to a young man named hernando, and she is coming from a great distance to meet him for their scheduled wedding
doc -> Vernon Lee: a glimpse at her Italian Cultural Circle
doc -> New directions newsletter the domestic abuse shelter of knox county
doc -> As a child Collins studied classical piano with Antonia Brico, making her public debut at age 13 performing Mozart's
doc -> The Archetype
doc -> Straight From the Heart by Dr. Linda Boen
doc -> Early Childhood iPad App Recommendations note
doc -> This romantic story is about two college students, Jenny and Oliver, who meet when Oliver visits the library to buy a book. Although Oliver’s family is poor and Jenny’s is rich, the two young people fall in love


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